RPU Hub
v…Willkommen.
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Personal
Stammdaten, Verträge, Gehälter, Compliance, Mitarbeitergespräche.
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BI-Dashboard
Tageskennzahlen, Modalitäten, Zuweiser, MRT-Ampel — aus MedaVis.
Dienstplanung
Schichten, Urlaube, Vertretungen, Boni — Planerio-Nachfolger.
Lagerverwaltung
Bestände, Verbrauch, Bestellungen — mit Flic-Buttons.
Patienten-Fragebogen
SMS-Vorab-Fragebogen, QR-Check-in, Antworten — InformMe-Nachfolger.
MSK-Ausbildung
Muskuloskelettaler Lern-Atlas — internes Schulungstool.
↗ Atlas
RPUassist
KI-Befund-Assistent (MedGemma) — für Ärzte.
↗ Demo
Google-Bewertungen
Antwort-Generator für Praxis-Bewertungen.
↗ Tool
Terminbuchung
Verfügbarkeit von Dr. May & Dr. Sinn — organisatorische Termine anfragen.
↗ Demo
live
Demo / Prototyp
nicht erreichbar
geplant
Mitarbeiter nach Bereich
Mitarbeiter nach Qualifikation
Aktuelle Hinweise
| Nachname ↕ | Vorname ↕ | Bereich ↕ | Qualifikation ↕ | Kontakt | Standort | Std./Wo ↕ | Dabei seit ↕ | Alter ↕ | Status |
|---|
Gehälter im Überblick
Zeitraum
Boni
Vorschlag RPU
Spalten-Erklärung —
Altvertrag: aktuelles Gehalt unter dem alten Vertragsmodell (inkl. 13. MG) ·
Altvertrag korr.: bereinigt um 13. MG (× 13⁄12) — Vergleichsbasis ·
Vorschlag RPU: +5 % auf Altvertrag korr., proportional zur Stundenzahl ·
RPU-Vertrag: tatsächlich vereinbartes Grundgehalt. ✅ = bereits umgestellt.
| Name | Bereich | Std./Wo | Altvertrag p.m. | Altvertrag korr. p.m. | Vorschlag RPU p.m. | RPU-Vertrag | Boni |
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Interne Schulungen
Praxis-intern durchgeführte Pflichtfortbildungen mit Teilnehmer-Bestätigung — Jeszberger ist Default-Owner
+ Neue interne Schulung ansetzen
📊 Fortbildungs-Übersicht
Klick auf eine Karte öffnet das Mitarbeiter-Modal
Anleitung
Welche Pflichtfortbildungen können wir uns intern selbst aussuchen?
- Hygiene-Unterweisung (IfSG §23) — jährlich, durch Hygienebeauftragten
- Datenschutz-Schulung (DSGVO Art. 39) — jährlich, durch DSB oder GL
- BG-Unterweisung (ArbSchG §12) — jährlich, durch Arbeitgeber
- Brandschutz, SOP-Updates, Geräteeinweisungen, Reanimation, etc.
Was muss extern (Zertifikat) sein?
- Strahlenschutz-Aktualisierung (StrlSchV §47) — anerkannte Stelle
- Erste-Hilfe-Kurs (DGUV V1 §26) — DRK / Malteser / ASB
- G-Untersuchungen (ArbMedVV) — Betriebsarzt
Bonus-Regeln
Zentral pflegbare Boni & Honorare — Änderungen werden automatisch gespeichert
+ Neue Bonus-Regel anlegen
Boni-Zuweisungen pro Person
Offene Punkte
Klären / Definieren — wird automatisch gespeichert
+ Neuen offenen Punkt anlegen
System
Schema-Version: —
Praxis: —
BEM-Schwelle: — Tage / 12 Monate
Session-Timeout: — Minuten
Migration-Quelle: —
🗄 Dokumenten-Speicher
Klick auf „Status laden"
📊 Exports
DATEV-Lohnbuchhaltung · DSGVO-Auskunftsrecht · Stammdaten
DATEV-CSV: Semikolon-getrennt mit UTF-8-BOM (Excel-kompatibel). Enthält Personal-Nr, Steuer-ID, SV-Nr, IBAN/BIC, Steuerklasse, Stunden, Brutto. Verschlüsselte Felder werden für den Export entschlüsselt — Datei sicher transferieren (nicht per Mail!).
DSGVO-Auskunft: einzeln pro MA im Modal verfügbar (Inhaber + MA selbst). JSON-Vollexport mit allen Audit-Einträgen zur Person.
DSGVO-Auskunft: einzeln pro MA im Modal verfügbar (Inhaber + MA selbst). JSON-Vollexport mit allen Audit-Einträgen zur Person.
🗑 Lösch-Routine
Vier-Augen-Prinzip: ein Inhaber beantragt, der andere bestätigt. Löschungen sind unwiderruflich und werden im Audit-Log dokumentiert.
Aufbewahrungsfristen (DSGVO Art. 5 / §26 BDSG):
· Komplette Personalakte: 10 Jahre nach Austritt (Hard-Delete) · BGB §195
· Krankheits-Timeline: 3 Jahre nach Austritt → Pseudonymisierung (anonyme BEM-Statistik bleibt)
· Mitarbeitergespräche: 5 Jahre nach Austritt (Hard-Delete) · §26 BDSG
· Onboarding-Checklisten: 6 Monate nach Probezeit-Ende (Hard-Delete)
Strahlenschutz (30 J) + Sozialversicherung (30 J) werden bewusst NICHT automatisch vorgeschlagen.
· Komplette Personalakte: 10 Jahre nach Austritt (Hard-Delete) · BGB §195
· Krankheits-Timeline: 3 Jahre nach Austritt → Pseudonymisierung (anonyme BEM-Statistik bleibt)
· Mitarbeitergespräche: 5 Jahre nach Austritt (Hard-Delete) · §26 BDSG
· Onboarding-Checklisten: 6 Monate nach Probezeit-Ende (Hard-Delete)
Strahlenschutz (30 J) + Sozialversicherung (30 J) werden bewusst NICHT automatisch vorgeschlagen.
Löschreife Datensätze
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Offene Lösch-Anträge (warten auf Bestätigung)
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📜 Audit-Log
Alle Zugriffe und Änderungen — mit Datum/Uhrzeit, Anwender, Aktion und Daten-Hash zur Verifikation
| Datum / Uhrzeit | Anwender | Aktion | Entity | Entity-ID | Geänderte Felder | IP |
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🔑 Zugänge & Rechte
Zentrale Stelle für RPU-Hub-Zugänge: wer hat welche Module? „Verwalten" öffnet die Modul-Auswahl
und lädt neue Personen per Mail ein. Feingranulare Rollen (Admin/Viewer u.a.) je Person in der Akte unter „Rollen & Tool-Zugriff".
Lade…
BI-Dashboard
Tägliche Praxis-Kennzahlen aus MedaVis — Untersuchungen, Modalitäten-Auslastung, MRT-Ampel, Zuweiser, Befunde pro Arzt.
Modul-Server nicht erreichbar
- Modalitäten-Kacheln mit Klick-Drilldown zu allen Untersuchungen des Vortags
- MRT-Bonus-Ampel (Werktag/Samstag-Schwellen, Bonus-Tracking)
- 30-Tage-Trend nach Modalität + Ampel-Verlauf
- Befunde pro Arzt + Zuweiser-Übersicht mit PKV-Quote
Cross-Tool-Synergie: Die Arzt-Performance-Daten aus dem BI-Dashboard fließen in den HR-Bonus-Modell (MRT-Team-Leistung, Quartal). Krank-Meldungen aus dem HR-Tool tauchen automatisch als Erklärung im BI-Tagesvergleich auf.
cd 02_BI_Dashboard/code && BI_PORT=8503 python3 web_server.pyDienstplanung
Planerio-Nachfolger — Monatsplan mit Schichten, Urlauben, Vertretungen, Spätdienst-/Samstags-Boni.
Modul-Server nicht erreichbar
- Schicht-Plan pro MA (Früh/Spät/Samstag) mit Verfügbarkeitsmustern
- Auto-Reminder bei Konflikten (Urlaub vs. Schicht, Mutterschutz-Pause)
- Bonus-Berechnung Spätdienst/Samstag auf Basis der gefahrenen Schichten
- iCal-Export pro MA in den Outlook-Kalender
Cross-Tool-Synergie: Stammdaten + Wochenstunden + Standort + Mutterschutz/Elternzeit kommen direkt aus dem HR-Tool. Krank-Meldungen färben automatisch betroffene Schichten. Studenten-Verfügbarkeit (Klausurphasen) auch zentral hier gepflegt.
cd 03_Dienstplanung/code && uvicorn main:app --port 8001Lagerverwaltung
Verbrauchsmaterialien (KM, Spritzen, Kanülen, Bleischürzen-Wartung) — mit Flic-Button-Bestell-Trigger.
Modul-Server nicht erreichbar
- Bestands-Liste mit Min/Max-Schwellen und Auto-Reminder
- Flic-Button-Aktionen — physische Buttons im Lager triggern Bestell-/Verbrauchs-Events
- Lieferanten-Stammdaten mit Bestell-Vorlagen (E-Mail / API)
- Verbrauch pro Modalität für BI-Auswertung (KM pro MRT, Strahlung pro CT…)
Cross-Tool-Synergie: Equipment-Register im HR-Tool (Dosimeter, Schlüssel, Bleischürze) wird hier um Verbrauchsmaterialien ergänzt. Wartungs-Intervalle für Bleischürzen lösen Reminder im HR-Modul "Pflichtfortbildungen" aus.
cd 17_Lagerverwaltung/server && PORT=3000 node server.jsPatienten-Fragebogen
InformMe-Nachfolger — Patienten füllen den Aufklärungs-/Anamnese-Fragebogen schon vor dem Termin per SMS-Link aus, checken per QR-Code ein.
Modul-Server nicht erreichbar
- SMS-Vorab-Fragebogen mit Einmal-Link pro Termin (seven.io)
- QR-Check-in am Empfang — priorisierte Aufrufung vorbereiteter Patienten
- Risiko-Flags (Niere/KM, Schwangerschaft, Metall) direkt sichtbar
- MedaVis-Rückschreibung der Antworten via ORU^R01 (optionale Brücke)
Cross-Tool-Synergie: Termin-/Patientendaten kommen aus MedaVis (gleiche Quelle wie das BI-Dashboard). Check-in-Status und Risiko-Flags lassen sich später im Dienstplan-/Empfangs-Kontext nutzen.
cd 15_Fragebogen/sms_workflow && node server.js (Port 3070)